Заявок
Рабочий на производство матрасов Hilding Anders
Зарплата:
Ставка нетто в час - 14.50 злотых
Что касается работников возрастом до 26 лет - 15,70 нетто/час
Тип договора: Umowa o pracę
Договор заключается максимум на 3 месяца, после чего работодатель принимает решение продолжать ли его.
Оплата за ночные смены и работу в выходные в соответствии с законом согласно типу договора Umowa o pracę
Важная информация: после 2-3 отработанных месяцев ставка работника увеличивается на 20%
Контактный номер:
Обязанности:
Поклейка, упаковка, монтаж матрасов, обслуживание машины
В основном работа на линии
График работы:
Работа по 8 часов в 3 смены (смены начинаются в ) + доп часы
5 дней в неделю+2 субботы в месяц
Требования:
Мужчины / женщины / семейные пары до 55
Дополнительным преимуществом в работе станет опыт, но важнее подход к работе, ответственность и желание учиться новому.
Проживання:
Предоставляется на бесплатной основе.
Рабочая одежда:
За счет работодателя
Стандартный медосмотр:
За счет работодателя
Доп. информация по вакансии Hilding:
Если работник отработает 1 субботу в месяц, учитывая месяц в среднем с 168 часами работы (включая 1 неделю работы в ночную смену) 176 часов в месяц = 2800 злотых нетто + 2 оплачиваемых отпускных дня за каждый отработанный месяц
Если работник отработает 2 субботы в месяц, учитывая месяц в среднем с 168 часами работы (включая 1 неделю работы в ночную смену):
184 часа в месяц = 2997 злотых нетто + 2 оплачиваемых отпускных дня за каждый отработанный месяц
Если работник отработает 3 субботы в месяц, учитывая месяц в среднем с 168 часами работы (включая 1 рабочую неделю в ночную смену):
192 часа в месяц = 3224 злотых нетто + 2 оплачиваемых отпускных дня за каждый отработанный месяц
Если работник отработает 4 субботы в месяц, учитывая месяц в среднем с 168 часами работы (включая 1 неделю работы в ночную смену):
200 часов в месяц = 3452 злотых нетто + 2 оплачиваемых отпускных дня за каждый отработанный месяц
Кроме того, завод возмещает деньги за поездку из Украины (работникам необходимо сохранить билеты), а также возмещаются расходы за подачу на карту побыта, (если работник принимает решение продлевать свое пребывание, а предприятие акцептирует его кандидатуру на продление).
Контактный номер: