Заявок
Международные медицинские работники могут применять для этих выхода 3-летний контракт вакансии в Катаре. Национальный Катара системы здравоохранения стремительно развивается. Эта группа стремится к лидерству в развитии национальной системы здравоохранения путем эксплуатации новых объектов, внедрение современных технологий, и привлечение лучших, наиболее квалифицированных иностранных специалистов для ухода за будущее Катара. Здесь, вы будете иметь возможность, чтобы объединиться с лучших и самых ярких специалистов в области здравоохранения и обеспечить мирового класса обслуживания по уходу за больными для населения. Эта медицинская группа имеет один из самых больших штатов в Катаре, с более чем 2 миллионов человек, живущих и работающих в Катаре, это разнообразный и увлекательный организация имеет более чем 90 разных национальностей работают, чтобы доставить лучший уход всегда к своим пациентам и общине Катар.
Пакет
3 года семье или отдельные контракты предлагали
Общая месячная зарплата предлагается в зависимости от опыта и квалификации кандидата и выплачивается в КАР.
Врачей-консультантов, возможно заработать максимальную сумму 62 505 QAR за месяц в зависимости от усмотрения работодателя.
62 5050 QAR является +/- 17100 долларов США, 23 000 САПР, 250 000 Южно-Африканских рандов, 13100 фунтов стерлингов, 15300 евро в месяц.
Месячный Базовый Оклад
От 20 000 до 37125-КАР-КАР (максимальная)
Пособие рынка (до 50 % от базового оклада могут быть предложены)
Будет зависеть от % предложили и основная сумма предлагаемой зарплаты.
Ежемесячное профессиональное пособие (15% от основной заработной платы и не выплачивается во время любой отлучки ли с или без оплаты, за исключением выходных и официальных праздников)
Будет зависеть от основной предлагаемой зарплаты.
Ежемесячное Пособие На Транспорте
1,250 кар
Неденежных выгод от суммы предложенной месячной заработной платы являются:
Ежегодный отпуск в год
50 календарных дней.
Проживание
Предоставляется по мере необходимости должность (и при выполнении соответствующих условий для кандидатов-женщин).
Бизнес-класс обратный рейс авиабилет
Для себя и семьи (супруга и 3 детей до 18 лет) для работы, ежегодный отпуск и репатриацию (и при соблюдении соответствующих условий).
Конференции право каждый год
По окончании 18 месяцев эксплуатации, в течение максимум 9 дней (не дебетовой способен ежегодный отпуск)
Школьное Пособие
21,000 кар (максимум) на одного ребенка за учебный год до 3 детей (в возрасте от 5 лет до 18 лет при условии, что они находятся под вашим спонсорством и они учатся в частной школе в Дохе), возмещаются по предъявлении соответствующих квитанций и покроет основную плату за обучение только (и при соблюдении соответствующих условий).
Преимущества, описанные здесь, являются те, которые распространяются на большинство сотрудников. Пакеты предлагают зарплаты устанавливаются работодателем. Мировая медицинская рекрутинга могут помочь заявителю переговоры по зарплате с работодателя, но в конце концов окончательный пакет зарплата предлагается по усмотрению работодателя и не глобальных медицинских рекрутинга.
МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ТРЕБОВАНИЯМ РАБОТОДАТЕЛЯ:
Критерии отбора для старших врачей-консультантов:
США - программа ACGME ординатура / аспирантура: сертифицирована Американским советом по медицинским специальностям (про). Требуемый опыт работы: мин 1 год после квалификации специалиста с дополнительным 6 лет соответствующего клинического опыта в качестве консультанта или не менее 1 года в качестве старшего консультанта.
Канада - СУЗ-З. сертифицирован как сотрудник Королевского колледжа врачей и хирургов Канады. Требуемый опыт работы: мин 1 год после квалификации специалиста с дополнительным 6 лет соответствующего клинического опыта в качестве консультанта или не менее 1 года в качестве старшего консультанта.
Южная Африка - магистров медицины (М. мед) градусов или стипендий справки, утвержденной колледжей медицины из Южной Африки (Гаку). Требуемый опыт работы: мин 1 год после квалификации специалиста с дополнительным 6 лет соответствующего клинического опыта в качестве консультанта или не менее 1 года в качестве старшего консультанта.
Франция: AFSA и Кес / ДЕЗ / Дис. Требуемый опыт работы: минимум 2 года после квалификации специалиста с дополнительным 6 лет соответствующего клинического опыта в качестве консультанта или не менее 1 года в должности старшего консультанта.
Германия: Facharzt. Требуемый опыт работы: минимум 2 года после квалификации специалиста с дополнительным 6 лет соответствующего клинического опыта в качестве консультанта или не менее 1 года в должности старшего консультанта.
Швеция: Бевис ом Specialistcompetens. Требуемый опыт работы: минимум 2 года после квалификации специалиста с дополнительным 6 лет соответствующего клинического опыта в качестве консультанта или не менее 1 года в должности старшего консультанта.
Италия: диплом врача-специалиста, выданного Итальянский университет с дополнительными 6 лет соответствующего клинического опыта в качестве консультанта или не менее 1 года в качестве старшего консультанта. Требуемый опыт работы: минимум 2 года после квалификации специалиста с дополнительным 6 лет соответствующего клинического опыта в качестве консультанта или не менее 1 года в должности старшего консультанта.
Испания: Titulo-де-Especialista. Требуемый опыт работы: минимум 2 года после квалификации специалиста с дополнительным 6 лет соответствующего клинического опыта в качестве консультанта или не менее 1 года в должности старшего консультанта.
У. К.: CCT и МРХПГ или FRCP. Требуемый опыт работы: мин 6 месяцев после ЧМТ с дополнительными 6 лет соответствующего клинического опыта в качестве консультанта или не менее 1 года в качестве старшего консультанта.
Ирландия: CSD или ККСТ и МРХПГ или FRCP. Требуемый опыт работы: мин 6 месяцев после CSD или ККСТ с дополнительными 6 лет соответствующего клинического опыта в качестве консультанта или не менее 1 года в качестве старшего консультанта.
Австралия & Новая Зеландия: сотрудник Королевского Австралия и Новая Зеландия колледжи. Требуемый опыт работы: минимум 6 месяцев опыта после общения с дополнительными 6 лет соответствующего клинического опыта в качестве консультанта или не менее 1 года в должности старшего консультанта.
Лицензия:
Действительный основной лицензии и должны иметь право на лицензию в Государстве Катар в Верховный Совет здравоохранения.
СПЕЦИФИКАЦИЯ ЗАДАНИЯ
ПОЗИЦИЯ РЕЗЮМЕ:
Старший консультант старший врач (кроме заведующего кафедрой и/или руководителем секции), который имеет опыт работы в конкретной специальности и надзор за его команду консультантов и младших врачей и управляет другими членами команды. Старший консультант отвечает за заботу обо всех пациентах, поступивших под его именем и все клинические решения, принимаемые другими врачами под его руководством.
Способность хорошо относиться к другим и использовать навыки межличностного общения для достижения желаемых целей, признавая необходимость представления и клиническая работа и команда.
В дополнение к обеспечению высокого качества ухода за пациентами (диагностировать, лечить, управлять и принимать пациентов под своим именем), как это описано его клинические привилегии, старший консультант работает в тесном сотрудничестве с кафедрой и/или руководителем секции по вопросам управления (например, Служба развития, финансирование, бюджет и штатное расписание), на обучение и подготовку молодых врачей, и на академические и научные приоритеты.
В сущности, старший консультант должен иметь профессиональные клинической компетентности, лидерских и управленческих навыков.
Исследование является ключевым и неотъемлемым компонентом в корпорации стратегическая цель стать академической системы здравоохранения. Кандидат на должность должен быть в состоянии внести свой вклад на доставку на предоставлении комплексного стратегического видения и планирования для клинических, научных исследований, образования и обучения, которое повышает качество ухода за пациентами.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
Старший консультант отвечает за организацию, контроль и поддержание клинического услуг, предоставляемых в департамент в целях достижения максимально высокого уровня лечения пациентов с оптимальным использованием имеющихся ресурсов. Старшие консультанты являются образцами для подражания врача руководства и управления, а также применение медицинских экспертиз в образцовую заботу о пациентах.
1. Придерживается политики, руководящих принципов, планов и программ.
2. Выполняет все обязанности, возложенные на врача-консультанта.
3. Несет непосредственную ответственность за пациентов, находящихся на его/ее медицинской помощи во вверенном ему подразделении.
4. Проводит обходы и осуществляет надзор за лечение больных, а также обследование и обследование амбулаторных больных.
5. Осуществляет контрольные функции для медицинского персонала в рамках подразделения и готовит регулярные отчеты о деятельности отдела для руководителя отдела / председатель.
6. Участвует в различных комитетах по модернизации услуг и организация работы внутри и вне больницы.
7. Участвует в планировании и реализации планов развития отдела и различных кадров обучающих программ для медицинского, технического и обслуживающего персонала.
8. Участвует в планировании и последующей медицинского образования и научно-исследовательской деятельности.
9. Выполняет все необходимые мероприятия, связанные с его/ее области специализации.
10. Участвует в программах медицинского образования через ориентацию и научных презентаций.
11. Участвует в планирование на дежурство и предоставляет услуги.
12. Участвует в оценке и обновлению лекарств, медицинского оборудования и потребности в оборудовании.
13. Пишет, завершает и утверждает отчеты о пациентах.
14. Содержит рекомендации и советы для других отделов, когда просила.
15. Завершает и сохраняет его набор клинических привилегий
16. Соответствии с правилами перепроверки и стандартов
17. Приобретает лицензию СЧ на практике и поддерживает его во время работы.
18. Выполнять другие обязанности/по указанию председателя / начальник отдела и утверждается начальником медицинской службы
19. Конкретные детали о ролях и обязанностях, связанных с каждой специальности можно найти в их план работы, который ведется отделом.
О РАБОТОДАТЕЛЕ
Премьер некоммерческим медицинским работником в Дохе, Катар и основным поставщиком вторичного и третичного уровней здравоохранения в Катаре и один из ведущих поставщиков больницей на Ближнем Востоке. С момента своего создания медицинского учреждения стремительно развиваются медицинские учреждения способны обеспечить государство-оф-арт диагностика и лечение заболевания. В настоящее время она управляет 12 больниц – 9 специализированных больниц и 3 районных больниц, а также Национальной службы скорой помощи и дома и интернаты услуг.
Требуется Языковые Навыки:
Мировая Медицинская Рекрутинга: +27219755997