О работе за границей

Новые правила трудоустройства украинцев в Польше


С января 2018 года вводятся новые законы для украинцев имеющих желание трудоустроиться в Польше. Для привлечения иностранцев на сезонные и кратковременные работы будут использоваться платные разрешения. Оплату вносит работодатель.

с 2018 новые законы для украинцев имеющих желание трудоустроиться в Польше

Принятие Сеймом Польши законопроекта связано с необходимостью приведения законов о труде в соответствие с директивой ЕС «Об условиях сезонного трудоустройства граждан из третьих стран».

В статье представлена подробная информация о получении разрешений на краткосрочную и сезонную работу в Польше для украинцев.

Действующие правила

В настоящий момент используется схема бесплатного получения разрешений на работу. Работодатель передает в Миграционную службу заявление с просьбой дать разрешение на привлечение иностранца и документ, выданный Биржей Труда о том, что не удалось найти желающих занять вакансию среди поляков и граждан ЕС.

Оформленное разрешение передают кандидату. Бумага служит основанием для получения в Посольстве Польши рабочей визы.

Предусмотренные изменения

С января 2018 года вводиться платная форма разрешения приглашения иностранцев для выполнения сезонных и кратковременных работ. Оплату вносит работодатель. Выдает разрешения на официальное кратковременное и сезонное трудоустройство в Польше повятовый староста. Разрешение дает право выполнять сезонные работы на протяжении девяти месяце текущего и шести месяцев следующего года.

Тип процедуры получения разрешения зависит от того где находится кандидат на вакансию.

Первый тип делиться на два этапа и предназначен для тех, кто пребывает за пределами Польши. Работодатель подает старосте прошение об оформлении для конкретного человека разрешения на выполнение кратковременных или сезонных работ. Документ служит основанием для оформления рабочей визы.

Обладатели разрешений и заграничных паспортов с биометрикой имеют право приехать в Польшу без визы. После прибытия работодатель регистрирует сотрудника в местном отделении Государственного Управления Труда. Работник должен подтвердить начало трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Второй тип для тех, кто имеет право на легальное пребывание в стране оформляют разрешение на выполнение сезонных или кратковременных работ. Приоритетом при получении разрешения пользуются те, кто на протяжении последних пяти лет выполнял работы у подавшего заявку работодателя.

Староста может продлить разрешение приехавшему в страну по безвизу иностранцу, если возникнет необходимость в выполнении работ у пригласившего конкретное лицо работодателя или у другого работодателя пожелавшего трудоустроить этого сотрудника. Просьба о привлечении работника не пройдет регистрацию, если возникнет подозрение в использовании разрешения не по прямому назначению или с целью получения незаконного дохода.

Законопроект призван:
  • упростить поиск работы в Польше для украинцев;
  • сократить злоупотребления в оформлении приглашений на работу;
  • обеспечить финансовые поступления, которые воеводы и старосты смогут направить на решения проблем на местах.

Получить разрешение на предоставление работы иностранцу смогут только работающие больше года предприятия. Все выданные старостой разрешения вносят в единый реестр.

Разделение работ на краткосрочные и сезонные

Законопроект предполагает разделение работ на рынке труда на долгосрочные, сезонные и краткосрочные.

К долгосрочным относят работы, для выполнения которых необходимо привлекать работников на срок больше года.

Сезонными работами  является выполнение, сельскохозяйственных, садоводческих работ и предоставление услуг в туристической сфере на протяжении девяти месяцев.

Работы в течение шести месяцев в любой другой сфере считаются краткосрочными.

Защита прав украинцев желающих зарабатывать в Польше

Правительство Польши прекрасно понимает важность для привлечения рабочей силы из-за рубежа. Права легально трудоустроенных сотрудников иностранцев закреплены законодательно. Оплата и условия труда украинцев не должны отличаться от оплаты за выполнение аналогичных операций местными жителями.

Например, за час работы не могут заплатить меньше 12 злотых, а минимальная заработная плата не может быть меньше двух тысяч злотых.

Те, кто легально находится в стране, или за ее пределами, но внесен в реестр лиц ранее выполняющих работы в Польше имеют возможность получать разрешения и продлевать право на выполнение работ по упрощенной схеме.

Преимущества и недостатки новой редакции

Несомненным плюсом является:
  1. Введение для работодателей небольшой платы за разрешение. Это повысит ответственность и позволит сократить продажу разрешений недобросовестными посредниками.
  2. Случаи невыполнения обязательств со стороны работника и принимающей стороны регистрируются в реестре. Создается список добросовестных и недобросовестных работников и работодателей.
  3. Упростились правила записи на подачу документов в визовых центрах. В момент оплаты визового сбора система предлагает назначить дату посещения агентства. При этом операторы колценра лишены возможности менять дату и время по своему усмотрению. Таким образом, удалось исключить продажу мест в очереди на прием документов.
  4. Выдача разрешения старостами на повятовом уровне позволит сократить период оформления до 3-7 дней, максимально 30 дней.
  5. Работодатель, предоставляющий работнику жилье, не имеет права автоматически взимать арендную плату из его зарплаты.

 

Минусы нововведений:
  1. Работодатель больше времени тратит на оформление разрешения.
  2. Увеличиться штраф за привлечение к работе нелегалов.
  3. Отсутствие возможности электронной регистрации новых разрешений замедлит выдачу.
  4. Те, кто обратиться к властям с просьбой о предоставлении статуса долгосрочного резидента должны иметь сертификат знания польского языка на уровне В1.

Кто оплачивает получение разрешения сезонную и кратковременную работу

Как отмечалось ранее, разрешения на сезонную работу будут платными. Оплачивает разрешение работодатель. Цена разрешения на сезонную работу сроком на 180 дней - 30 злотых.

За выдачу или продление разрешения на другие сроки работодатель обязан заплатить единовременный взнос 10% от минимальной зарплаты каждого сотрудника иностранца.

Дата вступления закона в силу и выдача разрешений в переходный период

Министерство социальной политики семьи и труда Польши обнародовало сообщение, о том, что с 01.01.2018 года выдача разрешений на краткосрочные и сезонные работы будет производиться в соответствии с новыми правилами.

Переходный период длиться до 31.12.2017 года.

Лица, получившие до 1 сентября текущего года разрешения на выполнение кратковременных и сезонных работ, смогут продолжить их выполнение в следующем 2018 году до срока истечения трудового договора.

Подведем итоги

Теперь вы знаете, что нужно для легализации сезонной работы в Польше в 2018 году Процедура получения разрешения значительно упростилась особенно для тех, кто уже работал в Польской Республике. Обладатели биометрического паспорта и разрешения могут отправляться к месту работы без оформления визы. Достаточно зарегистрироваться в местном Управлении Труда и можно приступать к работе.

Ищите вакансии на сайте eurabota. Отправляйте резюме работодателям. Обсуждайте условия сотрудничества и отправляйтесь работать за границу.