Заявок
Основні завдання посади:
- організація кадрового документообігу;
- здійснення процесу добору персоналу;
- розробка та впровадження програм адаптації, оцінки та атестації персоналу;
- організація та контроль процесу навчання і розвитку співробітників;
- формування та управління кадровим резервом компанії;
- розвиток корпоративної культури.
Основні вимоги:
- досвід роботи на аналогічній посаді від 2-ох років;
- володіння технологіями підбору, адаптації, оцінки, розвитку та мотивації персоналу.
Умови роботи:
- робота у великій компанії, що динамічно розвивається фірмі;
- офіційне працевлаштування;
- соціальний пакет;
Оплата 4500-6000 зл нетто.
+48 576 929 895
Viber +48 576 929 895